【踩坑指北】上海落户后,我竟然被迫社保断缴
〖A〗、上海落户后若未及时更新社保信息，可能导致新公司无法增员，进而引发社保断缴。具体原因及解决办法如下：原因 落户前以“来沪人员”类别缴纳社保，落户后公司A未及时更新社保系统中的缴纳人员类别，导致系统仍显示为外籍户口状态。入职公司B时，因社保系统信息未更新，无法完成增员操作，且疫情期间无法线下办理，最终导致社保断缴。
〖B〗、上海落户社保断缴后，申请人需要重新累积社保缴纳时间以满足落户要求。断缴的月份不计入累积的社保月份中，且补缴的社保不能用于落户申请。因此，申请人需要确保自己的社保缴纳符合政策要求，并尽量避免社保断缴的情况。如果因为某些原因出现社保断缴，需要及时补缴并重新计算累积时间。
〖C〗、补缴的社保无效落户政策明确不认可补缴的社保记录。若因断缴、漏缴等原因补缴，即使累计年限达标，补缴部分也会被剔除，导致实际有效缴纳时间不足。例如，居转户要求7年连续社保，若中间补缴3个月，则需重新累计。
〖D〗、上海落户社保断缴后应对的最简单三个步骤为：了解社保断缴的影响、选择补缴方式、规划后续社保缴纳。 了解社保断缴的影响：社保断缴会直接影响到落户资格，因为落户通常需要连续缴纳一定时长的社保。断缴社保还会影响到购房资格、医保使用、养老金发放等多个方面，因此需要及时了解并应对。
疫情期间上海社保缴费比例
〖A〗、失业保险费率降低根据上海市人力资源和社会保障局规定，自2022年3月27日起，失业保险继续执行1%的缴费比例，有效期至2022年12月31日。其中，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。此政策直接降低了企业与个人的缴费负担，助力企业应对疫情冲击。
〖B〗、社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到本轮新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，上海市社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定，自2022年7月1日起调整为6520元/月。
〖C〗、医疗保险和生育保险的缴纳比例是不一样的，单位需要缴纳50%，而个人需要缴纳00%。养老保险的缴纳比例为单位16%，个人00%。工伤保险的缴纳比例根据行业不同有所差异，单位需要缴纳0.16%-52%的费用，而个人无需缴纳。在2021年，上海的社会保险缴费基数下限将分两年逐步调整。
〖D〗、工伤保险：0.26 失业保险：0.5 职工个人承担部分：养老保险：8 医疗保险：2 失业保险：0.5 所有参保单位及个人均需按上述比例计算社保费用，确保缴费合规性。
2022年上海疫情社保缓缴政策
总结2022年上海社保缓缴政策通过扩大行业范围、延长缓缴期限、简化申请流程等措施，为受疫情影响的企业提供了实质性支持。政策不仅解决了企业的燃眉之急，也体现了政府在特殊时期的灵活治理能力，为其他地区提供了可借鉴的范例。
政策依据：根据上海税务微信公众号发布的《本市阶段性缓缴社保费“企业扩围 + 期限延长”，符合条件的企业抓紧申请啦》，受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业及以单位方式参保的个体工商户可申请缓缴社保费。申请操作：按照《本市企业申办缓缴社会保险费操作指南》进行操作。
社保政策：对2022年被列为疫情中高风险地区及被纳入管控防范区的用人单位，未能按时办理社保缴费业务的，可申请缓缴至解除封控后的次月起3个月内，最晚不得晚于2022年12月31日，缓缴期间免收滞纳金。同时，降低企业生育保险费率至0.45%，免征企业地方补充医疗保险费6个月。
新政核心内容解读平均工资基数标准维持不变2022年7月-2023年6月，人才引进政策中涉及“平均工资”的事项（如社保缴费水平）仍按现有基数标准执行，不因年度平均工资调整而变化。留学人员落户条件优化 世界排名前50名院校毕业生：全职来沪工作后可直接落户，取消社保缴费基数和时间要求。
社保缓缴政策2022如下：困难行业所属企业，可申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费（以下简称三项社保费）单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤保险费、失业保险费缓缴期限不超过1年。缓缴期间免收滞纳金。
7月社保基数上调
〖A〗、月起社保缴费基数上调，到手工资可能因个人社保缴费增加而降低，同时企业若未依法调整缴费基数或存在其他违法行为将面临多重风险。社保缴费基数上调的影响工资变化：社保缴费基数上调后，职工个人需缴纳的社保费用增加，若工资总额不变，到手工资可能相应减少。
〖B〗、进入【费款缴纳】功能，完成缴费。电子税务局：登录后点击【我要办税】-【社保业务】-【单位社保费申报】；选择费款所属期（2025年7月、8月），申报后自动跳转缴费界面。
〖C〗、北京、上海2024年社保缴费基数上下限均有所上调，其中北京企业职工社保月缴费基数上限为35283元、下限为6821元，上海社保缴存基数上限为36921元/月、下限为7384元/月。
上海疫情期间社保如何办?
〖A〗、上海疫情期间社保可通过支付宝线上办理缴费，具体步骤如下：准备工具确保使用手机设备（如小米11等安卓或iOS系统手机），并安装支付宝APP（版本需为v22或以上）。进入支付宝市民中心打开支付宝APP，在首页点击“市民中心”入口。定位社保服务模块在市民中心页面中，找到并点击“社保”功能选项，进入社保服务专区。
〖B〗、企业单位社保缴纳延期政策受疫情影响的企业，若无法按时缴纳职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费，可申请延期至疫情解除后三个月内完成缴费。延期期间不加收滞纳金，且社保待遇正常享受，不影响参保人员个人权益。
〖C〗、上海社保2022年因疫情实施了减免政策，具体标准如下：失业保险费率降低根据上海市人力资源和社会保障局规定，自2022年3月27日起，失业保险继续执行1%的缴费比例，有效期至2022年12月31日。其中，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。此政策直接降低了企业与个人的缴费负担，助力企业应对疫情冲击。
〖D〗、线上提交：企业通过网络平台（如上海市人社局官网或指定政务平台）提交申请，无需线下办理。资质审核：相关部门审核企业行业归属及经营困难证明材料（如财务报表、亏损说明等）。结果反馈：审核通过后，企业可获得缓缴许可，社保部门视同其正常缴纳社保。
〖E〗、新冠肺炎疫情期间，人们可以通过下载app，网上申报渠道进行社保申报，实现云办理社保事务。对于社保信息完整的参保单位，网上申报渠道默认为这些单位开通社保申报；对于社保信息不完整的参保单位，需要完成相关手续。
〖F〗、有效期至2022年12月31日止。符合上述条件的用户，可以咨询企业人事部门，了解具体的减免情况和操作流程。综上所述，上海社保在2022年疫情期间进行了减免，主要包括失业保险和工伤保险两个方面，旨在减轻企业和个人的经济负担，支持市场主体应对疫情影响，促进全市经济平稳健康运行。
社保,正在压垮很多穷人
〖A〗、社保缴费基数的持续上涨，结合较低的最低工资标准与较高的企业用工成本，确实对低收入群体和中小企业造成了显著压力，间接影响了部分穷人的经济状况。
〖B〗、高收入的中产精英觉得自己交社保补贴了穷人，吃了大亏：社保本质具有“劫富济贫”特性，以社会平均收入确定保费，与工资直接挂钩，高收入者交得多但未必领得多，侧重保护社会公平。例如现收现付制养老保险，薪水比社会平均工资高的人会吃亏，越高越吃亏，而薪水低的人占便宜。
〖C〗、现在很多人不愿意多交社保，主要原因有以下几点：高收入的中产精英认为交社保补贴了穷人，自身吃亏：社保本质具有“劫富济贫”属性，以社会平均收入确定保费，与工资直接挂钩，挣得多交得多，但交的多未必领的多。
〖D〗、选择权被剥夺：部分劳动者更希望将社保费用转化为现金收入，以应对眼前的生活压力（如子女教育、医疗支出等）。但“新规”通过司法解释否定了“自愿不缴”的约定，使其被迫接受社保缴纳，实际收入进一步缩水。网络上“社保是穷人税”的调侃，正是这一群体对政策感知的直观反映。
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我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《上海社保疫情:上海疫情社保缴费新规》能对你有所帮助！
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