因疫情被辞退可索要多少工资
胡某认为公司解约时未向工会说明情况，也未提供合理解释，遂申请劳动仲裁并提起诉讼，要求支付赔偿金、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某，无需支付赔偿金。
疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市规定执行（如部分地区规定生活费为最低工资的70%-80%）。劳动争议处理的时效调整因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止，自中止原因消除之日起继续计算。
疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理,合法吗?
疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律、法规的保护。若该员工没有违反公司规章制度的规定，也不存在违反相关法律规定的情形，用人单位擅自辞退的，属于违法性解除劳动合同。
法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
大家都知道在试用期的员工，用人单位是可以合法的解除劳动关系的，因为根据《劳动合同法第39条》的规定，如果在试用期以内，公司能够证明员工是不符合录用条件的，就可以解除劳动合同，并且是不需要支付赔偿金以及和补偿金的。
协商与仲裁：若企业未依法补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。长期视角：行业复苏与职业韧性疫情加速了化妆行业的洗牌，但需求并未消失，而是转移至新场景：线上内容：短视频、直播对化妆师的需求激增。个性化服务：高端私人化妆师、明星跟妆师市场依然紧俏。
建议你先充分发挥自己的感性情绪，释放完难过之后，迅速回归理性来看待这个问题。
2020年疫情期间辞退员工怎么样补偿
补偿标准：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。不满六个月支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算。违法辞退的赔偿：若单位非依法解除劳动合同，即属于违法辞退，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿标准：员工在本单位工作每满一年，支付二个月工资作为赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月视为一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。月工资计算为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业非因法定理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。
如企业非依照上述规定解除合同，属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。若员工工作半年以上不满一年，则按一年计算赔偿；不满半年的，给予一个月工资的赔偿。
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