疫情下一纸通知,我的工资从几万降到一千,消失的春招。
〖A〗、工资骤降的典型案例秦程在花生好车公司（隶属捷众普惠国际融资租赁有限公司）的核心技术部门工作，2020年2月14日突然收到降薪通知，月薪从数万元降至1540元。公司未提前协商，仅通过直属领导转发通知书，且未说明具体原因。
〖B〗、年就业环境剧烈变化招聘黄金季消失与裁员潮传统“金三银四”招聘季在2022年未出现，取而代之的是大厂裁员消息冲上热搜。从2021年底开始，教培、地产、游戏、本地生活等行业陆续裁员，春节后形势未好转，裁员范围进一步扩大。
〖C〗、第二：考公务员，现在考公务员，事业编也是一大趋势，因为稳定，薪资待遇也高，所以越来越多的人选择考公务员，经常是几百个人争夺名额一两个岗位，如果考上公务员以后这辈子可以算是衣食无忧了，很多人也喜欢安稳的过一辈子。
〖D〗、年，疫情给874万高校毕业生带来了求职焦虑、考研焦灼、毕业焦躁等日常焦虑，具体如下：求职焦虑族整体求职难：2020届应届生求职面临诸多困难。
〖E〗、预期最重要的一步是降低预期！这一点一旦成功做到了，会发现一切将豁然开朗。我们必须承认一个客观现象：当下，应届生找到合适的工作越来越难了。但是，难的不是找工作，难的是找到一个事少钱多离家近，福利待遇爆赞的工作。
〖F〗、领导不知道，以我所在的二线城市股份制银行来看，基本上每月不过万，年终奖可能有几万，加上各种福利，年薪差不多15万左右。②操作岗：以柜员为主。据我所知，现在柜员的工资降幅较大。前几年的时候银行日子好干，柜员年薪也能达到十几万，但是现在也就不到10万了。
是不是存在以前尚未发放的补偿情况呢?
〖A〗、是否存在未发放的补偿需要结合具体场景和证据判断。判断补偿是否存在的核心依据 首先要明确补偿性质。
〖B〗、河北省国企退休人员在1996年以前的工作年限没有直接以“补贴”形式发放，但通过“视同缴费年限”和“过渡性养老金”实现了对早期工龄的补偿。
〖C〗、微山湖退养还湖补偿确实存在不到位的问题。问题现状 微山湖退养还湖补偿不到位的问题已经引起了广泛关注。从2019年起，微山县开始实施南四湖省级自然保护区核心区、缓冲区的池塘退养工作，然而，有群众反映2023年的补偿款未全额发放，2024年的补偿款更是没有消息。
〖D〗、补偿发放的常规流程土地征收补偿通常需经过审批、公告、评估、协商、公示等环节，最终由地方政府或项目方按协议发放。从审批到发放可能存在数年时间差，2023年审批的项目，补偿发放可能在2024年或更晚完成，但具体时间需以官方公告为准。
〖E〗、一般情况下，签订补偿协议后3-6个月内可到账。若按《国有土地上房屋征收与补偿条例》操作，部分案例显示款项可能在协议签字并审核无误后45个工作日内到账。但需注意，此类时间节点需以实际流程为准，不同项目可能存在差异。
〖F〗、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
忙活1个月,瓜子给我开了6.68元工资
〖A〗、瓜子二手车被曝存在强制裁员降薪行为，有员工反映忙活一个月仅收到68元工资，且公司存在不通知不沟通直接裁员、用员工工资抵扣手机和检测设备费用等情况。
如何向银行申请延期还款,需要准备哪些证明材料才能提高成功率?_百度...
〖A〗、必备证明材料清单1）基础身份材料有本人有效身份证原件及复印件，还有贷款合同原件，要明确贷款账号、还款计划等关键信息。
〖B〗、向银行申请延期还款需先明确银行政策并针对性准备材料，以下是具体流程和关键材料说明申请前的核心准备 主动沟通是前提需在逾期前主动联系银行（优先通过官方客服电话、APP或线下网点），说明还款困难的真实原因，避免逾期记录影响征信。部分银行针对疫情、自然灾害等特殊情况有绿色通道，需提前确认。
〖C〗、向银行申请延期还款需要准备的证明材料包括个人身份证明、延期还款申请书、贷款合同，以及根据具体情况可能需要的不可抗力证明、收入证明、财产证明和信用记录。个人身份证明：如身份证，是申请延期还款的基本材料，用于验证申请人的身份。
〖D〗、向银行申请延期还款，首先要主动联系银行说明自身情况与延期还款需求。不同银行流程和要求有差异，一般需提交书面申请，阐述延期原因，如失业、重大疾病等导致暂时无法按时还款。准备证明材料能提高成功率。比如因失业申请，要提供失业证明，像就业部门开具的失业登记回执等，证明失业这一事实。
〖E〗、向银行申请延期还贷业务需要准备以下材料：身份证明：如身份证、户口本等，用于验证借款人的身份信息。贷款合同：提供原始的贷款合同，以便银行核实贷款详情和条款。近期的收入证明：如工资单、银行流水等，用于证明借款人的当前经济状况及还款能力。
录用通知书是否具备法律效力?
〖A〗、录用通知书中的部分条款具有法律效力，但效力范围和强度与正式劳动合同不同，且需满足一定条件。具体分析如下：录用通知书的法律性质与效力基础录用通知书属于用人单位向劳动者发出的要约，其核心目的是与劳动者建立劳动关系。
〖B〗、录用通知书具有法律效力，但需根据其形式和内容判断法律性质。具体分析如下：法律属性与生效条件根据《合同法》，录用通知书可能属于“要约”或“要约邀请”。要约：若内容具体确定（如明确职位、薪酬、报到时间等），且表明用人单位受约束，则构成要约。
〖C〗、应聘公司发出的录用通知书具有法律效力，但需满足一定条件，且其法律性质和效力范围需结合具体情况判断。
〖D〗、用人单位出具的录用通知书具有法律效力。具体分析如下：录用通知书构成要约：根据《合同法》规定，录用通知书符合要约的全部特征。用人单位发出的录用通知书明确包含工资待遇、试用期、报到时间等与工作相关的主要信息，构成要约，具有法律效力。
〖E〗、录用通知书具有法律效力。录用通知书是单位经过考核之后向决定录用的劳动者单方发出的愿意与之建立劳动关系的文书。换言之，单位之所以要发出录用通知书，主要是表达了想与劳动者建立劳动关系的意愿。
〖F〗、录用通知书具有法律效力。具体解释如下：理论界共识：尽管我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，但理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺，或可视为要约。因此，无论将其视为要约还是要约承诺，录用通知书都具有法律效力。
疫情期间私营企业要求员工回来上班,员工拒绝,HR:等通知书
〖A〗、根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策，员工有权拒绝到岗，企业不得因此直接解除劳动合同。企业要求返岗需符合防疫规定：企业强制要求员工返岗，必须确保工作场所符合防疫要求（如消毒、防护措施等）。若企业未提供安全环境，员工拒绝返岗具有合法性。
〖B〗、对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
〖C〗、受新型冠状病毒感染的疫情影响，企业返岗时间是要基于国务院和当地政府要求下再进行的，所以，返岗时间要符合法律法规。在员工返岗通知首先也要明确XX月XX日XX：00起复工。
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