2022年上海封控期间,企业工资发放特别篇
超过一个周期：企业发放生活费，标准建议为上海市最低工资2590元/月。若企业降低标准，不得低于最低工资的80%（即2064元/月），且不得扣除个人社保部分。示例：浦西封控区：企业4月1日停工，4月30日为一个周期，5月1日起发放生活费。浦东封控区：企业3月28日停工，4月27日为一个周期，4月28日起发放生活费。
年上海疫情封控期间，租客可通过协商、政策依据及法律原则争取租金减免或合同变更，具体需根据承租主体性质和房屋用途分类处理。
2022年上海隔离期间工资发放原则
〖A〗、年上海封控期间，企业工资发放的核心原则是“风险共担、劳动者权益保护”，企业与员工需协商处理工资支付问题，具体规则如下：员工居家办公期间的工资支付正常出勤工资：若员工可居家正常办公，企业应按正常出勤支付工资，包括加班费或安排补休。
〖B〗、经过员工与公司商议后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤发放薪资。居家隔离期间没有办法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。两方协商后，员工可在其期间使用带薪年假，公司需要按以前的节假日规定分发工资。隔离时间多于规定的带薪假期天数的，按第三种情况支付工资。
〖C〗、导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，企业应遵循“协商求同、平衡保护”的基本原则，按以下具体规定支付工资报酬：企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的：按正常劳动支付工资。
〖D〗、若员工提供了正常劳动（如居家办公），企业应按劳动合同约定支付工资。若员工未提供正常劳动但属于被隔离或管控人员，企业需支付基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。企业停工停产 停工停产未超过一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定支付全额工资。
〖E〗、此时，工资待遇不再要求必须正常发放，而是鼓励双方通过协商来处理。分析说明：政策依据：上海市人力资源和社会保障局与上海市财政局联合发布的《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》（沪人社规〔2022〕10号），对疫情隔离期间工资发放的问题进行了明确规定。
上海市2022年疫情期间劳务工工资
〖A〗、上海市2022年疫情期间劳务工工资规定如下。如果可以居家正常办公，应当按照正常出勤支付工资报酬，如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的按正常劳动支付工资。
〖B〗、企业应按正常工作期间工资支付隔离期间的工作报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资。被采取隔离措施期间的工资待遇：企业按正常出勤支付隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资。
〖C〗、被隔离期间工资按正常劳动支付；隔离期后需治疗的，工资按合同或医疗期规定支付且不低于当地最低工资标准的80%。具体如下：劳动者被依法隔离时工资计发：根据传染病防治法，由医疗机构或政府依法实施隔离措施，导致劳动者不能正常劳动的，企业需按正常劳动支付隔离期间工资。
〖D〗、若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资，企业可安排调休、休带薪年假或在家办公。
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希望本篇文章《【上海疫情工资标准2022/上海市疫情期间工资发放】》能对你有所帮助！
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