广东工厂企业复工复产前,需开展必要的核酸检测
〖A〗、广东工厂企业复工复产前，需对新入职人员和复工人员上岗前开展必要的新冠病毒核酸检测，尤其是有疫区旅行史或国外旅行史的人员。具体说明如下：政策要求：广东省新冠肺炎疫情防控指挥办明确提醒，各工厂企业要对新入职人员和复工人员上岗前开展必要的新冠病毒核酸检测，同时对员工旅行史、居住史进行摸底调查。
〖B〗、深圳市自21日起全面恢复社会生产生活秩序，公交地铁同步运行，企业复工复产有序推进。政策依据与官方通报深圳市人民政府副秘书长黄强在疫情防控新闻发布会上宣布，基于社会面全面清零的成果，全市自21日起恢复正常工作秩序和生产经营活动，公共交通（公交、地铁）全面恢复运行。
〖C〗、抗原检测结果录入：员工需及时、准确地将抗原检测结果录入“新冠抗原自测上报”板块，并填写正确的地址信息，以便单位进行防疫管理。健康打卡与结果上传：复工复产人员每日上班前，必须在指定的APP上进行健康打卡，并上传抗原检测结果照片和核酸检测结果，以确保防疫信息的完整性和可追溯性。
〖D〗、国家电投在统筹推进疫情防控与复工复产方面采取了一系列有力措施，取得了显著成效。截至3月9日，国家电投已有1269个企业和项目复工复产，综合复工复产率达91%，其中1045个企业复产，复产率100%。
〖E〗、复工复产企业闭环管理要求企业严格执行防疫防控责任，包括但不限于成立防疫防控指挥部、专职专人管理、员工驻厂、网格化管理、核酸检测、人员排查、隔离场所准备、环境消杀、垃圾处理、心理疏导、员工关怀、抗原自测、驻厂住宿管理、运输车辆防疫、防疫安全、防火安全、生产安全以及人员培训等。
〖F〗、支持复工复产十条政策中，针对生产企业转产应急物资的审批简化措施包括：简化生产资质审批程序、合并产品注册及生产许可证检查流程、启动加急检验检测程序并认可部分企业自检报告，对符合条件的企业现场确认后立即办理产品注册和生产许可证发放。
疫情防控下,各省停工复工最新情况汇总
截至3月23日，19个省份停工复工情况汇总如下：唐山市：3月22日启动临时性全域封控管理。暂停办理和使用市县两级重点工业企业运输车辆通行证，对工业企业的物流运输造成直接影响，企业原材料运输和产品外运受限。沈阳市：3月24日至30日期间采取严格管控措施。
“五员”机制推动企业复产复工实现“开门红”X区结合企业实际需求，通过“五员”精准服务模式助力复工复产：后勤员：盘活存量企业，释放储蓄动能，保障产业链供应链稳定。指导员：出台“暖企”政策包，涵盖税收减免、租金补贴等措施，增强企业渡难关信心。
疫情防控期间，住建部建议各省市建工行业通过分区分级推动复工、落实疫情防控要求、加强用工服务保障、落实实名制管理、出台企业帮扶政策、加强工程质量安全监管及推进电子政务建设等措施有序复工。 具体如下：分区分级推动企业开复工浙江省：以“一图一码一指数”为抓手，实施精密智控防疫和开复工。
复工流程简化措施江西省取消复工审批手续，改为报备制；宁波实行复工安全条件承诺审核制，减少行政干预。疫情防控费用及人材机涨价处理费用调整以“不可抗力”原则为基础，结合地方实际细化规则，核心包括疫情防控专项经费、人工材料价格调整及损失分担机制。
湖北省：全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。湖南省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及重要国计民生的相关企业除外。长沙住建局要求全市新建项目和节前停工的在建项目不得在2月8日晚24时前开工、复工。
关于延期复工、待岗规定、隔离期间和年休假等问题解答
延期复工北京地区：2月3日统一复工，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作。2月3日至7日为灵活工作时间，企业可安排员工上班，也可考虑员工意愿后统一调休年假。广东省要求除特殊情形外，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月10日复工。
休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。“黄码”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码”居家隔离为由解除或终止劳动合同。
【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
广东疫情延迟复工工资怎么发
优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假、调休或其他福利假期进行抵扣，此期间工资按正常标准发放。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工，企业需参照停工停产规定，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资。
延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。
春节延长假上班工资发放先安排补休，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费。
广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休，按休息日加班标准支付200%工资。北京市：鼓励企业安排职工通过电话、网络等方式灵活办公，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工，工资待遇由企业按出勤照发。
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希望本篇文章《广东疫情复工最新通知:广东疫情复发最新情况》能对你有所帮助！
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