国家规定2022疫情工资发放文件
因政府实施隔离措施或采取紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
疫情期间工资发放标准国家规定2022
〖A〗、停工停产未超过一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定支付全额工资。停工停产超过一个工资支付周期：员工提供了正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动：企业可支付生活费，具体标准由地方政策规定（如北京为不低于最低工资标准的70%）。
〖B〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
〖C〗、若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。
〖D〗、例如，员工正常每月工资 8000 元，在单位未安排居家办公的隔离观察期间，单位仍需支付 8000 元工资。
2022年上海封控期间,企业工资发放特别篇
超过一个周期：企业发放生活费，标准建议为上海市最低工资2590元/月。若企业降低标准，不得低于最低工资的80%（即2064元/月），且不得扣除个人社保部分。示例：浦西封控区：企业4月1日停工，4月30日为一个周期，5月1日起发放生活费。浦东封控区：企业3月28日停工，4月27日为一个周期，4月28日起发放生活费。
年上海疫情封控期间，租客可通过协商、政策依据及法律原则争取租金减免或合同变更，具体需根据承租主体性质和房屋用途分类处理。
本文来自作者[老刘]投稿，不代表杜得乐号立场，如若转载，请注明出处：https://gudl.com.cn/shbk/202601-19043.html
评论列表（4条）
我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《【2022疫情工资发放标准,疫情工资发放政策】》能对你有所帮助！
本站[杜得乐号]内容主要涵盖：杜得乐号
本文概览：国家规定2022疫情工资发放文件因政府实施隔离措施或采取紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬。企业...