疫情期间不想去国外出差,若公司把我开除,怎么办?
你可以与公司进行协商。协商不成可以向劳动监察部门投诉维权，或者走劳动仲裁、诉讼程序维权。公司开除你是否违反劳动合同法，由劳动监察部门、劳动仲裁委、法院等部门予以裁决、认定，不是由公司自己决定的。
疫情期间用人单位是不可以以员工不上班开除员工的，国家有关部门明确规定了具体情况，但如果用人单位有证据证明员工的违法情况，那么是可以直接辞退处理的，并不需要支付赔偿，劳动者有异议的可以申请仲裁裁决处理。
虽然你没有和你续签书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张未签劳动合同期间的双倍工资。
现在公司开除你，公司的做法应该是合法的，你不能得到相应赔偿。
因为这个跟国家的规定想违背，肯定会遭到严厉的处理的，而且即使不是疫情期间做这样的事情，也可以起诉公司，争取自身的利益，因为有劳动合同，开除员工肯定是要按劳动法的要求赔偿员工的，所以遇到这种事情可以联合被开除的人起诉公司，会得到法律的保护的，劳动法现在对员工的保障还是不错的。
疫情当前,想要出国工作如何能先人一步?
疫情当前，想要出国工作先人一步，可提前规划办理出国劳务手续，利用办理周期等待疫情好转后出境，同时选择合适的国家和职位。具体如下：提前规划办理出国劳务手续了解政策与形势：全球疫情虽未结束但已得到有效控制，很多国家陆续复工复产，大部分国家可正常办理出国劳务。
把握市场机遇，拓展多元合作模式 抓住流量机遇：重大事件后，大量被淘汰机构释放的学生和教师流量涌入市场，这既是挑战也是机遇。教培机构应积极吸纳优质教师资源，提升教学质量；同时针对新增学生流量，推出有吸引力的课程和服务，扩大市场份额。例如，通过提供免费试听课程、优惠报名活动等方式吸引学生。
同时，这种担当精神也为其敢于创新、运用最新科技手段先人一步提供了动力。有务实作风，善于创新作为 实事求是，因地制宜开展工作：各地情况不同，浙江立足实际，实事求是、因地制宜，依法依规、科学合理、有效防控、有序推进各项工作。在疫情防控和复工复产中，不走过场、没有官腔，真抓实干、脚踏实地。
疫情期间宅家可提前规划装修，通过线上沟通提前确定方案报价，避免疫情后出现装修公司业务繁忙、材料和人工费涨价、自身精力有限等问题，实现开工先人一步。提前规划装修好处多2021年底疫情反复，很多年底拿房期待年后装修的业主计划可能推迟。此时在家中可以和家人一起做装修功课，提前规划好处明显。
现在疫情期间还能出国吗
现在疫情期间仍然可以出国，但具体情况需根据国内外相关政策来确定。国内政策 我国并没有强制性禁止公民出国的规定。然而，在疫情期间，为了保障公共卫生安全，国家可能会根据疫情形势发布相关的旅行建议或限制措施。因此，在计划出国前，建议密切关注国家移民管理局、外交部等官方机构发布的最新政策和通知。
今年在做好充分准备和防护的前提下，仍然可以出国留学。目前欧美国家大多已进入与疫情“共存阶段”，病毒毒性减弱且重症率低，只要选择政府明确治理疫情的国家、完成疫苗接种并注意自我保护，留学计划完全可以实现。
现在疫情期间仍然可以出国，但要根据实际情况而定。具体来说：我国政策：我国没有强制性禁止出国的规定，公民有权利选择出国。他国政策：然而，能否出国还需考虑目的国家的入境政策。许多国家为应对疫情，对外国人的入境采取了管制措施，如严格的体温检测、隔离措施等。
疫情期间仍可以出国留学，但需结合线上授课模式，并确保所获学历可认证，同时需关注院校政策与风险。疫情下的留学模式转变传统全日制留学因疫情受阻，但许多国外院校为应对疫情，开设了线上授课模式。
疫情期间是否出国需综合健康风险、个人规划、家庭状况及实际需求谨慎决定，不建议盲目跟风或仅因“逆流而上”的心态而行动。具体分析如下：健康与安全风险是首要考量因素疫情传播风险：当前全球疫情形势仍存在不确定性，不同国家的防控政策、病毒变异情况及医疗资源压力差异较大。
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希望本篇文章《疫情出国出差:疫情期间出国出差要注意什么》能对你有所帮助！
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