近三成亚裔美国人因疫情遭歧视,其原因为何?
就是由于种族歧视现象的泛滥，使得很多亚裔美国人和黑人担心自己上街戴口罩会使得其他美国人发现自己的种族。所以他们不敢在商店以及其他地方戴口罩来遮挡面部，因为戴口罩在美国人眼里就是患有疾病的象征，所以就算如今疫情如此严重的时刻，很多美国人仍然拒绝佩戴口罩，而这种担忧就只产生在亚裔美国人和黑人之中许多拉美裔成年人和白人成年人不会在这方面有任何担心。
美国针对亚裔的种族主义具有长期历史根源，并在当代以系统性形式持续存在，其根源可追溯至白人至上主义与制度性歧视，近年来因疫情政治化等因素进一步激化。具体分析如下：历史根源：排外政策与暴力清洗的长期存在美国针对亚裔的种族主义可追溯至19世纪中叶。
社会结构性问题与少数族裔权益保障不足是深层根源。美国虽倡导多元化，但少数族裔在教育、就业、司法等领域仍面临系统性不平等。长期社会不公与边缘化使亚裔群体维权能力较弱，而社会机制未能有效识别与纠正歧视，导致施暴者往往认为攻击行为不会受到严惩，进一步助长了仇恨行为。
遭受歧视和仇恨犯罪影响就医新冠病毒被叫作“中国病毒”，亚裔成为歧视和仇恨犯罪的对象，这使一些亚裔不敢去检查和治疗，是造成新冠死亡率高的一个重要原因。在3月到6月之间，一个由旧金山州立大学和华人权益组织联合创办的网站，共收到了来自全美国2000多起针对亚裔歧视和仇恨犯罪案例的报告。
对亚裔歧视负责的主体美国不良政客：特朗普等政客将新冠肺炎无端归咎于中国，使用歧视性语言，把中国人视为病毒传播者，并将美国国内矛盾如疫情失控、制造业工作机会丢失等甩锅给中国。这种行为导致美国社会对中国好感度降至历史最低，仇恨指数升至历史最高，进而引发对亚裔的歧视。
如何看待网传海信、海尔,美的等家电企业相继裁员?
网传海信、海尔、美的等家电企业裁员现象需结合多重因素辩证看待，其本质是行业转型与经济环境交织下的结构性调整，而非普遍性危机信号。具体可从以下角度分析：第一，宏观经济与行业周期的双重压力家电行业与整体经济形势高度关联。
危机感并不是让大家焦虑，而是看到问题和形势，然后积极的行动。 比如如果发现你所在的行业/公司受影响大，那么无论是转行还是提前开始找新的公司，都得动起来。 目前受疫情影响大的行业和公司，很多还在支撑，但是并不一定都能支持住。
年高光期，美的集团人均收入1678万元，在a股79家电商中排名第三，高于海信视频、海尔智家、格力电器、老板电器。 但面对突如其来的逆境，萌芽中的新赛道显然不具备核心业务那样的抗风险能力，“扩张-试错-收缩-裁员”成为必然结果。2021年，美的集团人均收入2009万元，在a股家电行业排名第12位，已经落后于上述企业。
海尔是一家知名的家电企业，它并不是国有企业，而是一家集体企业。这意味着它的主要资金来源和管理方式不同于国有企业，更接近于私营企业。海信则是一家中国知名的电器制造商，它确实是国有企业。海信集团由山东省人民政府全资控股，具有明确的国有性质。美的集团则是一家私营企业。
格力被美的反超,董明珠彻底输了?
〖A〗、除此之外， 格力电器上半年的数据，还服服帖帖地输给了曾经打赌的对象——小米。 2018年，雷军和董明珠的五年赌约最终以格力电器的小幅领先告终，但2020年上半年，小米继2019年以20539亿元的收入超过格力电器后，再次凭借662亿元的净利润，以微弱优势超过格力电器。这是相比收入而言更具说服力的一次超越。
〖B〗、主营业务被同行反超：格力电器主营产品是空调，过去3年空调业务贡献营收占全年营收比例较高。2019年格力空调业务营收能力压美的，但2020年之后美的空调营收连续2年力压格力，且差距在拉大。
〖C〗、董明珠最关键的取胜法宝就是营销能力，她稳坐国资背景企业格力头把交椅，营销能力功不可没，在一定程度上推动了格力成为空调行业的佼佼者。董明珠的专制风格引发问题 决策方面：董明珠坚信自己从不会犯错，造手机、造车不成功，仍称只是没推，言外之意自己想做好就一定能做好。
〖D〗、另一方面，格力在企业策略上出现了失误，让美的有机会实现反超。就拿空调业务来说，格力不善于变通，一直死守线下业务，这才给了美的反超的机会。或许董明珠也没有料到，昔日的竞争对手竟然成长得这么快。 此外，近年来的格力给人一种“不务正业”的感觉。众所周知，格力的核心一直都是空调。
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希望本篇文章《美的疫情被骂/美的集团最新新闻》能对你有所帮助！
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