裁员通知书范文
〖A〗、裁员通知书 范文 1 某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于20xx年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
〖B〗、裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。具体范本格式请看本文介绍：公司裁员通知书有两种格式：格式一：通知___先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定，决定终止合同，请您于___年___月___日离开本公司。
〖C〗、企业裁员辞退通知书范文一 先生/女士 你于___年___月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
疫情期间私营企业要求员工回来上班,员工拒绝,HR:等通知书
〖A〗、根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策，员工有权拒绝到岗，企业不得因此直接解除劳动合同。企业要求返岗需符合防疫规定：企业强制要求员工返岗，必须确保工作场所符合防疫要求（如消毒、防护措施等）。若企业未提供安全环境，员工拒绝返岗具有合法性。
〖B〗、对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
〖C〗、受新型冠状病毒感染的疫情影响，企业返岗时间是要基于国务院和当地政府要求下再进行的，所以，返岗时间要符合法律法规。在员工返岗通知首先也要明确XX月XX日XX：00起复工。
〖D〗、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。
变相裁员致托普朗宁公司的一封信
〖A〗、变相裁员致托普朗宁公司的一封信 托普朗宁公司的各位领导：你们好！我怀着复杂的心情写下这封信，旨在就公司近期对我采取的变相裁员措施表达我的不满与诉求。我于2020年7月入职托普朗宁公司，担任产品研发中心的职务，至今已为公司奉献了5年的青春与热情。然而，近期公司的一系列行为却让我感到心寒与不公。
员工开除通告怎么写
关于员工劝退通告范文篇一 杨xx：你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。
员工开除通知书范文篇一：物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
开除车间员工通告范文一 ___先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严 重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第___条的规定，决定予以除名。 请于___年___月___日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。
开除员工通知 篇1 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
公司开除员工通知 篇1 ___先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第___条的规定，决定予以除名。请于___年___月___日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。
员工开除通知书1 车间员工xx，于xxxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
最新解除或终止劳动合同通知书范文
内容：员工向公司提出不再续签劳动合同的通知，公司确认劳动合同有效期截止日期，要求员工在规定日期前办理离职手续并结算工资。示例：尊敬的员工姓名，您于某日期向公司提出了不再续签劳动合同的通知，请您于某日期前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
劳动合同终止通知书范文如下：基本信息 甲方：___公司乙方：___签订劳动合同日期：__年月__日合同类型：有/无固定期限协议内容 解除劳动合同日期：经双方协商一致，同意将解除劳动合同的日期定为__年月__日。经济补偿金/违约金：提出解除劳动合同方需向对方支付经济补偿金金额为___元。
一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。
作用不同：离职证明通常由原用人单位开具，供劳动者提交给新用人单位，以证明其与其他单位不存在劳动关系。离职证明还有助于劳动者在失业时办理失业保险金领取手续。而解除或终止劳动合同通知书是由用人单位发给劳动者的，告知其解除或终止劳动合同的原因和时间。
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