江苏省民办非企业疫情期间有补助吗
江苏省民办非企业在疫情期间是否有补助需分具体类型讨论，部分类型有明确补助政策，部分则无统一政策。针对民营养老机构：江苏省部分地区有明确补助政策。以铜山区为例，在疫情期间发放了一次性纾困补贴。补贴标准综合考虑了机构床位规模和入住率因素，按照每张床位补贴1000元的标准进行补贴。
受疫情影响生产经营严重困难的企业可申请缓缴三项社会保险费。这些企业在享受减免政策后，如果本年度内缴费仍有困难，可以申请缓缴三项社会保险费，缓缴期限最长不超过6个月，并且在缓缴期间免收滞纳金。
疫情期间小微企业可享受的社保补贴和优惠政策主要包括免征部分社保费用、特定地区扩大免征范围以及困难企业缓缴社保费且免滞纳金，具体如下：中小微企业三项社保单位缴费部分免征政策 适用范围：全国范围内的中小微企业（含以单位方式参保的个体工商户）。
机关事业单位不在社保减免范围：由于机关事业单位不涉及经营问题，受疫情影响较小，因此，不纳入此次社保减免政策的范围。人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布的《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发_2020_11号）也已明确——“不含机关事业单位”。
南通疫情工资发放标准
也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。 法律依据：《江苏省工资支付条例》第二十八条对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
南通公务员一年不含公积金，到手10万左右。市机关科员十七八万。区县机关科员将近20万。公检法包括狱警要高出2-4万左右。通州湾、开发区、苏通园区很高，远不止这个数。不过，近几年受疫情影响，降薪了，奖金也砍了很多，但平均下来10万元还是有的。
此假期并非法定假期，不执行法定节假日上班发300%工资的规定。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资（两倍工资）。地方层面：各地根据疫情情况，可能出台更具体的延迟复工政策。
十对所属企业和行业开展欠薪隐患排查，确保春节前欠薪问题“两清零”，督促企业在春节期间按标准支付工资。落实风险防范预案，成立欠薪处置应急小组，建立24小时值班制度和快速调处机制，全天候参与应急联动，确保欠薪事件及时受理、稳妥处置。
企业要保障员工权益，按时足额支付劳动者工资和加班费，共同维护和谐稳定的劳动关系，提高员工的获得感和满意度。规范用工管理，统筹安排生产作息，保障员工的休息休假权利。
在给予企业专项补贴的基础上，再按每人每天100元标准给予加班补贴。住宿优惠：企业租用国有（集体）资产类集宿楼、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。以上即为2021年江苏省部分城市就地过年的补贴及福利政策，旨在鼓励外地员工就地过年，减少人员流动，共同抗击疫情。
疫情放假期间工资发放标准
〖A〗、若企业未安排职工工作，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付工资，延期时间不超过30天。
〖B〗、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。
〖C〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖D〗、因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准，那么在疫情防控期间，即使企业因疫情而停工停产，也必须在第一个工资支付周期内，按照这一标准全额支付员工工资。
〖E〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。
〖F〗、在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情期间职工工资待遇相关规定
〖A〗、确诊新冠肺炎医治期间：企业应按照医疗期有关规定支付其工资。职工因疫情在外地期间假期与工资问题因公出差外地隔离观察：对因公出差在外地期间的职工，因疫情防控措施实施隔离观察的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，并按照本单位薪酬分配规定支付其工资。
〖B〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
〖C〗、超过一个周期的，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行。
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希望本篇文章《江苏省疫情期间工资/江苏省疫情防控期间保障职工工资报酬权益相关政策问答》能对你有所帮助！
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