...称:仅对上海个别几名工作不达标员工进行了调薪
公司回应整体薪酬情况：诺亚财富发布声明称，疫情期间全球员工薪酬均正常发放，不存在“全体员工仅按上海最低标准支付薪酬”的情况。个别调薪情况：仅在上海封控地区，一小部分岗位因居家办公受客观条件限制，导致工作无法交付或饱和度不足，公司酌情评估后做了调薪调整，同时五险一金均足额缴纳。
对排名靠后的员工，企业可以依据合理情况调岗调薪，但需满足一定条件，即该调岗调薪行为基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度。
一般情况下企业依据“末位淘汰”对员工调岗调薪不被支持，但特定情况下若符合相关条件则可能获法院支持，如台玻长江玻璃有限公司的案例就得到了法院支持，原因在于该公司存在符合企业可单方面调岗员工的情况。
公司单方面降薪是违法的。公司调薪要合法，需要遵循以下原则：双方协商一致：公司应与员工进行协商，达成一致意见后才能进行薪资调整。如果员工不同意调整，公司不能单方面强制执行。法定事由调整：在法定事由出现的情况下，如员工不胜任工作等，公司可以依法对员工进行调岗或调薪。
疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗
〖A〗、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。本案中，公司虽通过邮件通知付某降薪15%，但付某未回复确认，且庭审中明确表示不认可降薪事项。
〖B〗、疫情期间单位通过合法程序集体降薪的，是合法的。具体分析如下：一般情况下薪酬调整原则：劳动者的薪酬是付出劳动后单位支付的劳动对价，事关生存权，也是劳动合同最主要的内容之一，未经双方协商一致，不得随意变更，单位更不得未经劳动者同意就降低薪酬。
〖C〗、协商一致降薪：因疫情影响，企业面临困境时，可向员工说明情况，若员工自愿协商一致降薪，法律层面允许。但需注意：协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪不合法。
〖D〗、若企业强制执行，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。场景3：企业裁员，未协商或补偿不足 核对企业裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否支付补偿）。若程序违法，要求按2倍经济补偿标准赔偿。
〖E〗、疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。
〖F〗、公司行为可能构成变相裁员或违法降薪，可申请劳动仲裁。具体分析如下：公司行为是否构成变相裁员？变相裁员的常见形式：包括但不限于强制调岗降薪、长期拖欠工资、以不合理的考核标准迫使员工离职等。
公司以疫情为由降薪合法吗
疫情期间单位通过合法程序集体降薪的，是合法的。具体分析如下：一般情况下薪酬调整原则：劳动者的薪酬是付出劳动后单位支付的劳动对价，事关生存权，也是劳动合同最主要的内容之一，未经双方协商一致，不得随意变更，单位更不得未经劳动者同意就降低薪酬。
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。
含绩效工资员工：若单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公可能因效率降低或部分工作无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资并适度降低，属于合理合法行为。协商一致降薪：因疫情影响，企业面临困境时，可向员工说明情况，若员工自愿协商一致降薪，法律层面允许。
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评论列表（4条）
我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《疫情期间金融公司降薪（疫情企业降薪幅度多少合法）》能对你有所帮助！
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