疫情期间,老板要降薪裁员,投资人直接拒绝:用我的办法渡过难关,不伤员工...
〖A〗、投资人张磊建议老板在疫情期间不降薪裁员，而是通过保证员工安全、聚焦核心事务、兼顾当下与未来，并采取高管自愿减薪、员工薪资全额发放的方式渡过难关。具体如下：核心观点：做难而正确的事张磊认为，疫情期间许多公司选择降薪裁员，但这种做法未必正确。
〖B〗、例如，某外贸公司在疫情期间未裁员降薪，反而通过弹性办公、房租补贴等措施保障员工生活，结果员工主动降薪共渡难关，且无人离职。这种安全感体现在带薪病假、事假不扣全勤、犯错时指导而非指责等细节中，让员工敢于承担风险，形成双向奔赴的默契。
〖C〗、降薪裁员的合理性边界：企业通过降薪、取消福利等方式自救，本质是“保企业以保就业”。但若降薪幅度过大或长期拖欠工资，则可能违反《劳动合同法》，员工有权通过法律途径维权。道德绑架不可取：部分企业以“共患难”为名要求员工无条件牺牲，甚至将降薪与“忠诚度”挂钩，这种行为缺乏法律和道德依据。
〖D〗、裁员原因与规模：新潮传媒CEO在内部信中宣布，自2月10日复工首日起，公司将裁员10%，规模约为500人，其中包括20名管理干部。裁员理由主要有两点：一是2019年绩效考核中处于271末尾淘汰的10%员工；二是由于业务减少，人员相对冗余。裁员后，新潮传媒的员工总数将保持在4000多人的合理规模。
〖E〗、疫情期间中国餐饮行业通过多种方式应对人力成本压力，员工与老板共克时艰，展现了肝胆相照的情谊。具体表现如下：员工主动提出降薪或不要奖金，与企业共渡难关 木屋烧烤员工主动提出“自愿工资减半”，管理人员降薪一半，员工按国家最低标准工资发放。
〖F〗、餐厅女老板路研在疫情期间坚持不裁员，带领7000名员工共渡难关，并在疫情后继续扩张店铺，给予员工更多希望。疫情冲击下的坚守经营困境：路研的餐厅全部位于商场内，疫情爆发后商场停业，餐厅随之关停，仅剩一小部分提供外卖服务。她召集财务人员开会评估，若6月份前无法恢复正常营业，公司将面临巨大危机。
那些公司裁员“小损招”:停用账号、竞标降薪、得过新冠也裁
〖A〗、公司裁员时采用的一些“小损招”及具体案例如下：突然停用员工账号，禁止进公司理想汽车：被曝在疫情期间裁员，提前停用员工飞书账号，致使员工无法按期办理离职证明，还拒绝员工回公司取个人用品。武汉尚德：5月31日，一员工发短视频爆料，在未提供离职证明，且无迟到早退等情况下，被关掉进公司门禁权限，莫名被开除。
〖B〗、面对病毒、裁员、降薪等黑天鹅事件，需通过降低脆弱性、采用杠铃策略、积极理性出击来提升抗风险能力，实现反脆弱。降低脆弱性理解脆弱性本质：脆弱性指因波动和不确定而承受损失。黑天鹅事件具有不可预测性，如新冠病毒的出现，事先难以预料，一旦发生就会对个人生活、企业运营等造成巨大冲击。
〖C〗、公司询问愿不愿意降薪，新冠疫情虽然在我国已经得到了有效的控制，全国各地有条件的企业都已经有序复工。但是不可否认，中小企业等也付出了很大的经济代价，疫情下企业生存遭受重重压力，尽管国家已经出台诸多减税降费的好政策扶助企业，但企业也在想办法自救。
〖D〗、疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
〖E〗、根据法律规定疫情期间休假怎么算？ 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
疫情下遭遇裁员的反思
〖A〗、在疫情肆虐的当下，许多企业面临着前所未有的挑战，裁员成为了不少公司应对困境的一种手段。作为一名不幸被裁的产品经理，我在经历这一变故后，从公司和管理的角度进行了深刻的反思。公司层面的反思 入职前的评估 人员背景调研：在收到录用通知后，除了喜悦之情，更应对公司的人员背景进行深入了解。
〖B〗、第1件事：“其实你没那么厉害～”行业红利≠个人能力：大厂高薪资往往由行业风口、平台资源、资本投入等外部因素共同决定。例如娱乐明星收入远超普通人，本质是行业特性使然；德国宝马技师薪资高于上汽同岗位，更多源于平台溢价而非绝对技术差距。
〖C〗、法律关：首当其冲，维护自身权益熟悉核心法律条款：重点了解《中华人民共和国劳动合同法》第2446条，以及《劳动争议调解仲裁法》《失业保险条例》中关于裁员赔偿的规定。明确补偿诉求：刚性赔偿：包括N+1经济补偿、未休年假折现、13薪、年终奖、无固定期限合同赔偿金等，需结合企业政策争取。
〖D〗、新冠病毒疫情带来的自我反思主要集中在生存能力、对世界融合度的认知以及个人技能发展方面。具体如下：对个人生存能力的反思国家与个人的对比：疫情中，国家通过强大的动员能力和科学防控措施扛住了疫情，但个人是否扛住了生活的压力？许多企业裁员、倒闭，行业转型，个人面临失业、收入减少等困境。
〖E〗、受疫情影响，出现的单位不景气，致使裁员的事，现在的确不少，那么，作为员工该怎么办呢？在做好本职的情况下，认真反省一下自己以前的工作表现以及需要改进的地方。裁员，一般是裁掉这几种人：（1）多余的人员；（2）工作不努力的人员；（3）经常被处理的人员。
新潮裁员500人内部信曝光,老板:我挺过了非典,但这次害怕了
〖A〗、新潮传媒在复工首日宣布裁员500人，包括20名管理干部，CEO表示此举是为了企业能够活下去，避免被舆论“道德绑架”，只有企业生存才有未来。裁员原因与规模：新潮传媒CEO在内部信中宣布，自2月10日复工首日起，公司将裁员10%，规模约为500人，其中包括20名管理干部。
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评论列表（4条）
我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《疫情期间裁员/疫情期间单位裁员违法吗》能对你有所帮助！
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