南京疫情停工工资怎么算
未安排工作的情况：若用人单位未安排劳动者工作，需按不低于南京市最低工资标准（2280元/月）的80%支付生活费。计算方式为：2280元/月 × 80% = 1824元/月此标准保障劳动者基本生活需求，适用于完全停工且未提供任何劳动的情形。
应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工停产且未被安排工作期间的基本生活需求，虽然此时劳动者没有提供正常劳动，但仍然能够获得一定的经济支持。
例如，员工正常每月工资 8000 元，在单位未安排居家办公的隔离观察期间，单位仍需支付 8000 元工资。
一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。例如，若员工月工资为5000元，则延迟复工期间每日工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天），企业需全额支付。
法律分析：用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付。
南京疫情期间停工工资怎么发
〖A〗、一个工资支付周期内：用人单位停工停产未超过一个工资支付周期的（通常为一个月），应当视同劳动者提供正常劳动，支付全额工资。例如，若单位因疫情在3月10日至3月31日期间停工，此阶段仍需按劳动者原工资标准发放。
〖B〗、应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工停产且未被安排工作期间的基本生活需求，虽然此时劳动者没有提供正常劳动，但仍然能够获得一定的经济支持。
〖C〗、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。
〖D〗、用人单位因疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，经与工会或职工代表协商并取得同意，可按当地最低工资标准支付，若职工没有提供劳动，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。
〖E〗、通过合规渠道发放工资疫情期间可通过线上方式完成工资支付，如微信转账、银行代发等。以微信转账为例：打开微信，在聊天窗口点击右下侧加号进入功能菜单；在弹出的菜单中点击“转账”进入支付界面；输入转账金额，备注“工资”并确认支付，确保转账记录清晰可查。
公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万
公司需向姜某补发2020年2月工资24286元，并支付解除劳动合同经济补偿598182元。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资。
法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
公司停工降薪，员工能否要求支付经济补偿需分情况判断，若公司依法依规调整薪资，员工一般不能要求支付经济补偿；若公司违法克扣工资，员工可以要求支付经济补偿。
停工停产、经营困难延发工资不算恶意拖欠工资，劳动者要求解除劳动关系时应审慎使用经济补偿金规定。以下是基于浙江省高院答复的详细解释：停工停产而拖欠工资：在疫情期间，由于不可抗力因素（如政府采取的防控措施），企业可能会面临停工停产的情况。
企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资。
这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。
上海疫情防控,企业不能以停工停产为由辞退员工?
〖A〗、疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化，但此类变化是暂时性的，劳动合同仅在停工期间无法履行，复工复产后仍可继续履行。因此，未达到“劳动合同永久不能履行”的法定标准，企业不得以此为由解除劳动合同。
〖B〗、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
〖C〗、上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁员或者少裁员。
〖D〗、停工停产分为整体停工与部分停工。企业不具备生产条件时，可以选择整体停工；如企业只是部分部门停止工作的，则属于部分停工。需注意，企业停工停产的目的必须是为了减少损失、调整生产经营，而非拖欠克扣员工工资或借机裁员。
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评论列表（4条）
我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《疫情期间停工停产/疫情期间停工停产证明》能对你有所帮助！
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